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            混合所有制改革

            混合所有制改革

            混改成败的关键:一是混改顶层方案设计;二是建立科学高效的治理架构和市场化经营管理机制;三是选配得当的经营管理人才。
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            混合所有制改革
                  混合所有制,将作为当前及今后相当一个时期基本经济制度的重要实现形式,通过融合不同性质的产权,有助于实现国有资本在产业结构上的优化布局,有助于国有企业转变为独立自主经营市场主体。

                   佐佑认为,混改成败的关键在于,一是混改顶层方案设计,基于行业发展趋势,从企业战略和实际出发,明确改革方向、策略和路径;二是建立混改后科学高效的治理架构、市场化的经营管理机制;三是选配得当的经营管理人才,设计相应的薪酬激励与考核评价机制。

            1. 混合所有制改革顶层方案设计

            ◆ 混合所有制改革必要性及可行性论证

            ◆ 混合所有制改革模式分析

            ◆ 混合所有制改革路径规划

            ◆ 混合所有制改革实施步骤及关键点

            ◆ 战略澄清与业务规划

            ◆ 股权结构及出资方式设计

            ◆ 法人治理结构与机制设计

            ◆ 员工持股和分红激励方案设计及实施

            ◆ 混合所有制改革风险评估与应对

            2. 混合所有制改革后管理

            ◆ 组织模式优化及组织结构设计

            ◆ 人力资源规划及核心人才引入

            ◆ 经营管理者市场化选聘、考核及激励设计

            ◆ 岗位契约化管理机制设计

            ◆ 岗位体系规划及定岗评估

            ◆ 市场化薪酬机制设计

            ◆ 业务单元激励机制设计

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