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            行业趋势与痛点

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            概要:
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                   在国家政策的支持下,文化创意产业作为新兴产业已经发展成为国民经济的重要支柱。在生活水平不断提升的状态下,全民的文化意识也不断提高,但文化创意产业的供给却呈现缺口。当今态势,人们期待更多的优秀的作品和文化实体能够给生活带来精神上的满足和鼓舞。文化创意产业已经以高速的发展速度赶超其他产业,同时有很多新生业态诞生,知识付费、短视频、二次元的发展增速远超想象。在未来5G技术发展、移动支付和知识付费普及度越来越高的状态下,文化创意产业的发展仍然是充满机会。

                   文化创意产业具有其他经济产业所无法比拟的重要特征,一是知识密集型特征,文化创意产品以文化、创意理念为核心,是人的知识、智慧和灵感在特定行业的物化表现,人才和技术构成了产业发展的基石和动力。二是高附加值特征,技术创新和研发属于产业价值链的高端环节,文化创意产品一旦得到市场的认可,就可以在全球范围内传播,市场价值成倍提升,还可以拓展相应的衍生品市场。因此,在文化创意产业,人力资本的价值发挥在某种程度上显著大于物质资本的作用。一方面文化、创意都来源于人力资本的激发与发挥创造。另一方面,基于文化的衍生市场开拓几乎没有边界,市场价值的提升非常依赖于人力资本的创新。

                   但是,我国文化创意产业的发展状态则是远落后于发达国家的,甚至是落后于亚洲不少国家的。文化创意产业的组织管理能力也整体偏弱,具体表现为:

                   高质量的文创人才短缺。目前我国的教育培养行业与行业需求展现出不匹配的状态。高质量的文创人才短缺导致高质量内容和核心创意缺乏。经典产品、创意产品远没有达到文化大国的状态。

                   文创人员流动性大,组织规模较小,缺少核心竞争力。随着文创行业的大发展,价值回报越来越高,也有越来越多的人从大型企业离开,形成个人工作室。但个人工作室由于人才吸引力不足、资金来源有限等各种问题,很难做大形成行业影响力。文创行业人才稳定性弱,流动性强,既对组织发展提出挑战,也对个人的职业发展产生负面影响。

                   现有组织激励管理模式不利于文创人才价值的发挥与衡量。与人才的储备相比,文创行业的管理模式更是相对落后的。国有的文创行业,在一刀切、自负盈亏的管控模式下,人才价值无法发挥,对于文化组织、文化人才的特殊规律认识和把握不够,既有的制度安排既不能有效保留人才又不能有效激发组织人力资本的形成,缺乏活力。民营的文创行业,为了人才争夺,不断加码人才吸引成本,但对价值产出方面缺少必要的约定,导致人力资源成本越来越高,但价值并没有同步扩增。
             

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